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                        2018哈爾濱白領年終獎平均6717元 主要用于孝敬長輩


                        來源:鳳凰網黑龍江綜合

                        近日,智聯招聘繼續沿襲往年傳統,推出“2018哈爾濱白領年終獎調查”,共回收有效問卷408份。調查發現,超6成哈爾濱白領能夠拿到年終獎,孝敬長輩是哈爾濱白領對年終獎的主要規劃。

                        年關將至,年終獎話題可以說是年底的最佳談資了,關于“是否能收到年終獎”、“今年的年終獎有什么新意”、“為什么別人的年終獎比我多”等話題的討論一波接著一波,成為職場人的“年終盛事”。

                        近日,智聯招聘繼續沿襲往年傳統,推出“2018哈爾濱白領年終獎調查”,共回收有效問卷408份。調查發現,超6成哈爾濱白領能夠拿到年終獎,孝敬長輩是哈爾濱白領對年終獎的主要規劃。

                        重要發現:

                        超6成哈爾濱白領能拿年終獎,與2017年的64%基本持平

                        孝敬長輩是哈爾濱白領對年終獎的主要規劃

                        2018年哈爾濱白領年終獎平均值為6717元,近6成認為自己的收入受到了經濟形勢的影響

                        2018年哈爾濱白領對年終獎的滿意度為3.60,近3成會因年終獎不理想跳槽

                        據調研數據顯示,參與調查的哈爾濱白領中有62.75%表示能夠拿到年終獎,與2017年的64%基本持平。另外,有17.40%的哈爾濱白領表示拿不到年終獎,相較于2017年的23.6%,有所下滑。

                        對于如何使用年終獎,選擇孝敬長輩的哈爾濱白領最多,高達45.10%,高于2017年的41.5%。其次是用來“儲蓄”,占比為32.94%,排名第三的是“子女培養”,占比30.56%。百善孝為先,自古以來,中國人一直就很重視親情的力量,因此,很多哈爾濱白領愿意將年終獎用于孝敬長輩。

                        2018年哈爾濱白領年終獎均值為6717元,近6成認為自己的收入受到了經濟形勢的影響

                        哈爾濱白領2018年的平均年終獎為6717元,排名第19,低于全國平均水平的7100元,相較于2017年的5349元,有較大程度的提高。

                        調研數據顯示,近6成哈爾濱白領表示自己的收入受到了2018年經濟形勢的影響,23.28%的哈爾濱白領表示“公司已經有裁員動作”,22.79%的表示“公司有減薪政策”,還有11.76%的哈爾濱白領表示“年終獎取消了”,選擇“今年收獲更多了”的哈爾濱白領占比僅為13.24%。哈爾濱作為省會城市,2018年國內外變化的經濟形勢對哈爾濱城市的企業影響比較大,所以為了留存實力,很多企業會選擇通過裁員和降薪來縮減開支“活下去”。

                        2018年哈爾濱白領對年終獎的滿意度為3.60,近3成會因年終獎不理想跳槽

                        2018年哈爾濱白領對于年終獎滿意度指數為3.60,全國排名第7,高于全國平均值3.13,同時高于2017年哈爾濱白領的滿意度指數3.35。因為2018年哈爾濱白領年終獎的均值高于2017年,所以2018年哈爾濱白領對年終獎比較滿意。

                        關于年終獎對跳槽的影響,哈爾濱白領中有29.90%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素,較去年的45.2%下降了頗多。另外,33.82%的哈爾濱白領表示不會因年終獎而跳槽,36.27%的白領表示可能,但還未想好。2018年因為年終獎不理想而選擇跳槽的哈爾濱白領的比例較2017年下滑明顯,這是因為考慮到目前的經濟形勢,哈爾濱白領在跳槽上會更謹慎小心。

                        關于年終獎的意義,更多的哈爾濱白領認為“是工作一年應得的回報”,占比46.08%,其次“是好好享受一次生活的希望”,占比13.73%,僅有4.90%的哈爾濱白領選擇“沒什么特別的意義”。整體來看,年終獎的發放對哈爾濱白領來說非常重要,這種現象也應該被廣大雇主們重視起來。

                        總體來看,一方面雖然2018年哈爾濱年終獎均值低于全國平均水平,但相較于2017年有了較大程度的提升,因此哈爾濱白領的滿意度自然而然也就較高。另一方面因為今年特殊的經濟形勢,會因年終獎不理想而選擇跳槽的比例也有所下降,大部分哈爾濱白領會選擇將年終獎用于孝敬長輩。

                        年終獎作為年底紅利,職場人應理性看待,確定一個雇主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。對于企業而言,也要善用激勵政策,多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能讓員工感受到溫暖和誠意。

                        [責任編輯:梁帥]

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