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                        職場媽媽平均每天投入家庭3.17小時 累并快樂著


                        來源:鳳凰網黑龍江綜合

                        隨著知識經濟趨勢的發展,女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。“職場媽媽”群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?

                        隨著知識經濟趨勢的發展,女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。“職場媽媽”群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?

                        適逢一年一度的母親節,智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研,共回收有效問卷8739份。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面,全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境,以及觀念上的轉變趨勢,以期推動社會關注和改善這一群體的工作生活體驗。

                        職場媽媽業余時間全身心投入家庭,每天平均3.17小時

                        工作上斗志滿滿,職場媽媽們的生活也不輕松,88.8%的職場媽媽將業余時間用在陪伴家人方面;已婚未育人群則可以利用業余時間兼顧休息娛樂和陪伴家人;未婚女性的業余時間主要用于休息娛樂。

                        相應的,基于養娃和陪伴家人的雙重需求,職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時,已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時,而未婚女性平均只有1.92小時。

                        職場媽媽扛起養家負擔,收入主要用于撫養和教育子女

                        職業女性對個人獨立和發展的訴求日益提升,勞動參與度也年年居高,她們的收入已經成為支撐家庭的重要經濟力量,已婚女性大部分收入已經占據家庭總收入的30%--50%。從步入婚姻的職場女性人群對比來看,已婚未育女性收入占家庭總收入10%以下的比例高于職場媽媽;而職場媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性,其他各區間兩類人群分布比較平衡。

                        反過來講,結婚生娃需要一定的經濟基礎,隨著工作年限的增加和薪資的增長,多數職場女性增長也會在達到一定積累、具備一定基礎后才會選擇結婚和生育。

                        子女教育撫養/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑,而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一比不小的開支,房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出,其中,更多已婚人群將收入分配在房子上。

                        近8成職場媽媽參與帶娃,生活滿意度反而最高

                         

                        調研數據顯示,近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶,晚上自己帶”,這部分職場媽媽比較辛苦,下班后還要無縫銜接進入帶娃模式;還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃,付出的精力更多,除去22%職場媽媽把孩子交給父母外,總體來講,近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

                        雖然帶娃辛苦,但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的,分值為2.87,其中單身職場女性的生活滿意度最低,單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛,充分享受自由,但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難,承受的壓力無人分擔,滿意度有待提升。

                        養娃成本高,二胎可望不可及

                         

                        對于生育一孩的職場媽媽,一半以上的職場媽媽表示不想生二胎,值得注意的是還有四成職場媽媽想生但不敢生,是什么原因在威脅這些媽媽們的生娃勇氣呢?

                        數據顯示,不敢生娃的媽媽們主要擔心“養娃成本太高,負擔不起”,占比84.6%,看來阻礙人口生育的最大原因還是經濟壓力。

                        [責任編輯:張慶旭]

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